Обязательно ли повышать зарплату устроенному на 0,5 ставки директору (единственному работнику) в связи с повышением МРОТ?

Comments

• "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."   Ст.133 ТК РФ
  Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата его труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени.В вашем случае оклад в 8000р.(0,5 от 16000) не должен быть меньше 4744,5р.(0,5 от 9489).  При этом не забывайте,что в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться "свой" размер минимальной заработной платы,который может превышать федеральный МРОТ( ст. 133.1 ТК РФ ).
• Благодарю!