В какие сроки производить выплату заработной платы?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: понятно что нарушаем разницу в 15 дней между частями зарплаты

  В ТК РФ нет ни слова о том, что интервал между датами выплаты зарплаты должен составлять 15 дней. Посмотрите тему http://xn------5cdbit3aflbi8aevwjcefl8rqa.ru.nds.monster/index.php?id=509303.
  
  

  Цитата: а оставшуюся 30 или 31 числа

  А вот это - нарушение. Каждая из частей заработной платы должна выплачиваться строго в отведённый для этого ДЕНЬ (а не дни).
  
  

  Цитата: а что нам за это будет?!

  Всё как обычно:
  

  Цитата: 1.Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
• Спасибо огромное, поставим в колл.договор 31 число вторая часть заработной платы, тогда если месяц заканчивается 30 числа, то он будет автоматически сдвигаться или нет?   🤦‍♀️
• Оленка777, Добрый день. Законодательно нет формулировки при выплате зарплаты в последний день месяца. Полагаю можно указать, что срок приходится на 30-е (31-е) число соответствующего месяца, уточнение в какой день выплата зп, если в месяце 30, 29, 28 дней остается на усмотрение руководства.
• Огромное спасибо!!!  💃
• Здравствуйте.
  

  Цитата: уточнение в какой день выплата зп, если в месяце 30, 29, 28 дней остается на усмотрение руководства.

  А как насчёт того что Ст.136 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать конкретную дату выплаты зарплаты, не оставляя для руководства ни какого "простора для манёвра"?
  
  

  Цитата: поставим в колл.договор 31 число вторая часть заработной платы, тогда если месяц заканчивается 30 числа, то он будет автоматически сдвигаться или нет?

  Нет, конечно.
  Указание в колдоговоре и/или в ТД 31 числа в качестве дня выплаты заплаты не добавит 31-й день в те месяцы, в которых его нет 😉. Следовательно, в этих месяцах Вы автоматически будете нарушать требование ст.136 ТК РФ о выплате зарплаты в КОНКРЕТНЫЙ день, установленный коллективным и/или трудовым договором.
  
  З.Ы. Выплата зарплаты в последний день месяца влечёт за собой ещё и "непонятку" по поводу того, в каком квартале показывать эту операцию во втором разделе 6-НДФЛ...
• ПомБух, Тоесть бухгалтер будет виновен в том, что в феврале 28 или 29 дней, и он начислил зп не 31 числа, как в коллект.договоре? Но срок выплаты установленный в ст.136 ТК РФ нарушен не будет, если за первую половину месяца зп выплатить 15 числа, а за вторую 28 числа.
• Ирина_23, спасибо вам огромное, что обратили внимание, решили так написать : вторая часть заработной платы выплачивается 28;29;30;31 числа в последний день месяца.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: вторая часть заработной платы выплачивается 28;29;30;31 числа в последний день месяца.

  Не вторая часть заработной платы, а заработная плата за вторую половину месяца.
  Если убрать числа, то будет корректнее.
  Формулировка "Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается в последний календарный день месяца" исключает какое-либо непонимание и исключает двоякое толкование.
• Nataly S, ,большое спасибо за ваш ответ, мне тоже по душе именно такая формулировка, но смутил предыдущий ответ участника форума (цитирую, см.выше): А как насчёт того что Ст.136 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать конкретную дату выплаты зарплаты, не оставляя для руководства ни какого "простора для манёвра"? .....👏...поэтому и поставили даты, а не просто последний день месяца.....🤔
• А разве последний календарный день месяца - это не конкретная дата выплаты?
  Последний календарный день июля  - это 31 число, и оно не оставляет пространства для маневра.
• Nataly S, очень вам благодарно, что разбираетесь со мной детально.....вот нашла очень толковую и понятную информацию по нашему вопросу:
  Дата выплата зарплаты и аванса – это конкретное число, а не период времени. В письме Минтруда от 28 ноября 2013 года № 14-2-242 чиновники рассмотрели ситуацию, когда компания в трудовых договорах (или в положении об оплате труда) предусматривает не четкие даты выдачи зарплаты, а периоды.
  Например, аванс выдают с 15-го по 20-е число каждого месяца, а зарплату — с 1-го по 5-е число следующего. По мнению Минтруда, эти формулировки неверные. Т.к. в данной ситуации работодатель не может гарантировать соблюдение периодичности в полмесяца.
  Аналогичное мнение изложено в письме Роструда от 20.06.2014г. №ПГ/6310-6-1.
  Т.е. должна быть конкретная дата. Например, 15 числа каждого месяца, 16 число каждого месяца. Когда день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, аванс выдается накануне этого дня.
  И ещё - здесь мне отвечали, что привязки к 15 дням нет, а это не совсем правильно:
  Ст.136 ТК, в которой с 3 октября 2016 года произошли изменения, касающиеся даты выплаты.
  Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
  Что следует из этой нормы. На первый взгляд только вывод: выплата второй части зарплаты (окончательный расчет) должен быть не позже 15 числа следующего месяца. Например, выплатить зарплату за сентябрь надо не позднее 15 октября.
  Но это окончательный расчет с работником, а нам же еще аванс выплачивать. Возвращаемся к предыдущей цитате: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
  Отсюда следует, что аванс (оплата за первую половину месяца) нужно выплачивать не позднее последнего числа месяца. За сентябрь – не позднее 30 сентября. Т.к. полмесяца – это примерно 15 дней.
  Таким образом, срок выдачи аванса и зарплаты в результате последних поправок в законодательстве строго регламентирован. Промежуток между зарплатой и авансом (оплатой за первую половину месяца) должен составлять примерно 15 дней — полмесяца.
  Юхуууууу........💃
• 1. При цитировании нужно указывать источник, это оговаривается Правилами форума.
  2.

  Цитата: Например, аванс выдают с 15-го по 20-е число каждого месяца, а зарплату — с 1-го по 5-е число следующего.

  Это действительно не конкретные даты, а периоды, и я тут я согласна с чиновниками. Но последний календарный день июля - это дата, а не период. Мы же с Вами не обсуждаем такой вариант формулировки, как последние пять календарных дней июля, верно? Последний календарный день ни с чем нельзя перепутать.
  3.
  

  Цитата: Промежуток между зарплатой и авансом (оплатой за первую половину месяца) должен составлятьпримерно15 дней — полмесяца.

  Ключевое слово "примерно". Пары чисел 5 и 20, 8 и 23, 11 и 26 удовлетворяют этому критерию, несмотря на то, что между 20 и 5, 23 и 8, 26 и 11 может быть как больше 15 дней так и меньше, а может быть и равно 15 дн.
  А вот пары чисел 3 и 28, 6 и 18, 9 и 28 этому критерию не удовлетворяют, могут быть проблемы, хотя нормы статьи 136 ТК не нарушены, IMHO.
  
  Например, возьмем пару чисел 3 и 28.
  Почитаем статью 136 ТК:
  

  Цитата:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

  Это означает, что нужно выплачивать заработную плату не реже, чем за первую половину месяца и за вторую половину месяца. Можно, конечно, выплачивать и чаще, например, за каждую декаду, но этот вариант мы обсуждать не будем.
  

  Цитата:Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договоромне позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

  Первая половина месяца традиционно считается с 1 по 15 число, и мы должны выплатить зарплату за этот период не позднее 15 дней, то есть не позднее 30 числа.
  В нашем примере зарплата за первую половину месяца выплачивается 28 числа, нарушений нет.
  
  Заработная плата за вторую половину месяца должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца, и выплата 3 числа не является нарушением.
  
  На мой взгляд, статья 136 ТК не требует соблюдать условие "примерно 15 дней" (коллеги наверное придадут меня анафеме 😉 ), тем не менее при установлении сроков выплаты зарплаты я придерживаюсь безопасного варианта, чего и другим желаю. 😀 Порой проще сделать так, как требуют, чем объяснить, почему можно сделать иначе. А приведенный мною  пример является всего лишь одной из возможных трактовок статьи 136 ТК, и с ней можно соглашаться или не соглашаться.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Наталья, здравствуйте! По поводу цитирования без указания источника - приношу свои извинения.......я пока новичок    😰.....в остальном огромное спасибо, считаю, что тема настолько продискуссирована, что вопросов не у кого больше не возникнет......для меня теперь всё абсолютно ясно....👏