Увольнение с последующим приемом к тому же работодателю: можно ли зачесть остатки отпуска в счет отпуска по новой должности?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день. Ситуация: работник был принят на постоянной основе, бессрочный договор. Теперь он увольняется и следующим днём принимается на работу, но уже по срочному договору. Руководство не хочет выплачивать ему компенсацию за отпуск, а зачесть остатки отпуска при приеме на новую должность.Как быть в данной ситуации?

   Объяснить руководству, что отказ от выплаты компенсации является нарушением трудового законодательства
  

  Цитата: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсацияза все неиспользованные отпуска.

  которое влечет административное наказание в случае проверки ГИТ или жалобы работника.
  

  Цитата: 1.Нарушение трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.