Можно ли отправить в отпуск совместителя, не привязываясь к отпуску по основному месту работы?

Comments

• Цитата: Здравствуйте!У меня к знатокам вот такой вопрос: к нам по переводу устроился сотрудник внешним совместителем. С собой принес "хвост" из отпусков за три года. Как мне правильно поступить, если по основному месту работы он уже "отгулял" положенное? Отправлять в отпуск, не глядя на отпуск/неотпуск по основному месту? Запуталась...Спасибо!

  
  Здравствуйте.
  Увольнение в порядке перевода отличается от обычного увольнения в основном формулировкой в документах. При увольнении переводом прежняя организация должна полностью рассчитаться со своим работником, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Новый работодатель не отвечает по долгам прежнего работодателя, тут уж пусть работник сам разбирается со старым работодателем и требует компенсацию за неиспользованные отпуска за 3 года (срок для обращения в суд - 3 месяца со дня увольнения).
• Цитата: Здравствуйте!У меня к знатокам вот такой вопрос: к нам по переводу устроился сотрудник внешним совместителем. С собой принес "хвост" из отпусков за три года. Как мне правильно поступить, если по основному месту работы он уже "отгулял" положенное? Отправлять в отпуск, не глядя на отпуск/неотпуск по основному месту? Запуталась...Спасибо!

  
  Нет, Вы должны предоставлять отпуск одновременно с основным местом работы. А при увольнении в порядке перевода прежний работодатель должен был выплатить полностью компенсацию. На Вашей работе стаж на отпуск начинается вновь с момента приема.
  Статья 286 ТКРФ. Отпуск при работе по совместительству
  
  Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
  Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
• Благодарю, коллеги!
  Я не знала, что при переводе отпуск компенсируется. Не могла бы ткнуть меня носом в соответствующую статью Трудового Кодекса? Спасибо!
• Цитата: Я не знала, что при переводе отпуск компенсируется.

  
  В принципе, это не просто перевод, а увольнение в порядке перевода. А увольнение в любом случае подразумевает под собой полный расчет организации с работником. В новой организации это новый сотрудник, поэтому на него заводится новый пакет документов, у работника пошел новый период работы и, соответственно, стаж для отпуска тоже начинается с момента приема у данного работодателя.
• АннаВлада, здравствуйте!
  Таким образом, ключевое в данной ситуации не "переводом", а "увольнение"? А в чем тогда смысл перевода? Мое заблуждение о переходе отпуска основано на том, что при переводе стаж не прерывается, а именно длится. Но, честно говоря, я с кадровыми вопросами имею дело от случая к случаю, по необходимости.
  Ваше сообщение о том, что и отсчет стажа начинается по-новому, совсем меня "расстеряло". 😀 В чем же тогда смысл увольнения по переводу?
• Цитата: АннаВлада, здравствуйте!Таким образом, ключевое в данной ситуации не "переводом", а "увольнение"? А в чем тогда смысл перевода? Мое заблуждение о переходе отпуска основано на том, что при переводе стаж не прерывается, а именно длится. Но, честно говоря, я с кадровыми вопросами имею дело от случая к случаю, по необходимости.Ваше сообщение о том, что и отсчет стажа начинается по-новому, совсем меня "расстеряло". 😀 В чем же тогда смысл увольнения по переводу?

  
  Это другой вид увольнения, отличный, например, от увольнения по собственному желанию. Нужен другой пакет документов. Бывает 2 вида увольнения в порядке перевод - с согласия работника (когда директор предлагает уволиться в другую организацию), и по просьбе работника (когда другая организация приглашает работника, а он просит сегодняшнего работодателя об увольнении).
  Есть некоторые плюсы увольнения в порядке перевода - работнику на новом месте не устанавливается испытательный срок, например, и еще в течение месяца новый работодатель обязан принять работника на работу, т.е нет вероятности "пролететь" с работой.
  а на новом месте все равно пишут Принят в порядке перевода ... ,те. стаж начинается с момента приема.
• Благодарю за разъяснение! Теперь понятно.