Как рассчитать средний заработок по МРОТ для отпускных при суммированном учете рабочего времени?

Comments

• Добрый день.
  Слишком мало информации в вопросе. Общая формула такова:
  Средний дневной заработок исходя из МРОТ = МРОТ на дату начала отпуска / Среднемесячное число календарных дней (29,3)
  Если сотрудник работает на неполной ставке, умножьте еще на долю ставки.
  При суммированном учете расчет отпускных производят в обычном порядке (см. ПП РФ № 922).
• Александра Кривошеева, добрый день
  
  возможно мне стоило по другому задать вопрос..
  
  сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени (период год).
  идет в отпуск с 21.06 по 04.07 на 14 дней
  
  расчетный период с 01.06.2018 по 31.05.2019
  за этот период сотрудник отработал 1528 часов (по производственному календарю 1970 часов)
  
  были начислены отпускные в обычном порядке, но в 1С ЗУП 3.1 (конфигурация 3.1.9.205) реализована возможность "учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку"
  если проставить эту галочку, то сумма отпускных пересчитывается в большую сторону
  
  вот и возник вопрос как правильно рассчитать средний заработок по МРОТ при суммированном учете рабочего времени, да и нужно ли это делать в конкретном случае?
• Добрый день.
  

  Цитата: вот и возник вопрос как правильно рассчитать средний заработок по МРОТ при суммированном учете рабочего времени, да и нужно ли это делать в конкретном случае?

  Нужно.
  

  Цитата: 18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),не может быть менееустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

  Возможно, вы платите зарплату, приближенную к МРОТ. Но в связи с тем, что в 2018 году МРОТ был ниже, чем на дату ухода в отпуск, нужно пересчитать отпускные на величину  МРОТ, действующего в настоящее время.
• Sveto4Divny, спасибо
  

  Цитата: 18. Во всех случаях средний месячный заработок работника,отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времении выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

  Цитата: за этот период сотрудник отработал 1528 часов (по производственному календарю 1970 часов)

  но у нас сотрудник не отработал за этот период полную норму
• Цитата: но у нас сотрудник не отработал за этот период полную норму

  По какой причине? Если зарплата (в пересчёте на полный месяц) была выше МРОТ, то и средний заработок (в пересчёте на неявки) тоже был бы выше МРОТ.
• Цитата: По какой причине?

  Sveto4Divny, у сотрудника расчетный период год, конкретно за период с 01.06.2018 по 31.05.2019 отработано меньше.
  
  исходя из Вашего ответа, что нужно рассчитать по МРОТ, то хотелось бы вернуться к моему первичному вопросу
  
  

  Цитата: как правильно рассчитать средний заработок по МРОТ для расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени?

  может кто-нибудь сможет помочь?🙏
• Цитата: конкретно за период с 01.06.2018 по 31.05.2019 отработано меньше.

  Я повторяю вопрос: по какой причине? Были неявки? Или так график составлен? Если так составлен график, что он не выработал нормальное количество часов - безусловно, он имеет право на доплату. Причём, не только отпускных, но и заработка за учётный период.
  

  Цитата: Цитата: как правильно рассчитать средний заработок по МРОТ для расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени?может кто-нибудь сможет помочь?🙏

  Чем вас формула, предложенная Александрой,  не устраивает?
  

  Цитата: Средний дневной заработок исходя из МРОТ = МРОТ на дату начала отпуска / Среднемесячное число календарных дней (29,3)

  Или уже приведите полную информацию, чтобы разговаривать предметно.
  Само по себе неполная отработка расчётного периода не влечёт за собой уменьшение среднего заработка.
  Например: сотрудник болел весь расчётный год,  работал две недели: с 20 по 31 мая, оклад 11300, начислено за май 6277,78
  СДЗ = 6277,78/(29,3/31*12)=553,60.
  Нормальный СДЗ, выше МРОТ.
  И совсем другое дело, если вы платите МРОТ, да ещё и норму не даёте выработать.